INFORMACJA NT USŁUGI:
„ŚWIADCZENIE DZIAŁAŃ AKTYWIZACYJNYCH PROWADZĄCYCH DO ZATRUDNIENIA OSÓB DŁUGOTRWALE BEZROBOTNYCH Z WOJEWÓDZTWA DOLNOŚLĄSKIEGO”
Z przyjemnością informujemy, że Konsorcjum WYG International oraz WYG HR Consulting wraz z Partnerem - DARR S.A. przystąpiło do realizacji usługi „Świadczenie działań aktywizacyjnych prowadzących do zatrudnienia osób długotrwale bezrobotnych z województwa dolnośląskiego”.
Usługa adresowana jest do osób bezrobotnych z II i III profilu (łącznie 1300 osób) z terenu 4 powiatów z terenu województwa dolnośląskiego:
- POWIAT GÓROWSKI – 200 osób,
- POWIAT GŁOGOWSKI– 300 osób,
- POWIAT KŁODZKI – 450 osób,
- POWIAT WROCŁAWSKI – 350 osób.
Minimum 20% uczestników będą stanowiły osoby do 25 r.ż.
Usługa będzie realizowana od 05 października 2016r. do 31 maja 2018r., w tym działania aktywizacyjne (bezpośredni kontakt z Uczestnikiem , szkolenia, warsztaty , usługi doradcze) do dnia 15 listopada 2017 r.
CELEM PROJEKTU JEST PODJĘCIE I UTRZYMANIE ZATRUDNIENIA LUB DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ W DRODZE AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ PROWADZONEJ W RAMACH WSPÓŁPRACY Z DOLNOŚLĄSKIM WOJEWÓDZKIM URZĘDEM PRACY ORAZ POWIATOWYMI URZĘDAMI PRACY.
Udział w usłudze możemy podzielić na 4 etapy:
- ETAP I - rekrutacja uczestników (podczas spotkań organizowanych przez PUP)
- ETAP II - diagnoza sytuacji zawodowej Uczestnika
- ETAP III - realizacja działań aktywizacyjnych
- ETAP IV - wspieranie w znalezieniu i utrzymaniu zatrudnienia
Ad. ETAP I i ETAP II - REKRUTACJA I DIAGNOZA
Planowana sekwencja sesji diagnostycznych dla każdego Uczestnika:
- sesja 1 i 2 - analiza potrzeb i oczekiewań Uczestnika; badanie potencjału zatrudnieniowego,
- sesja 3 - sesja fakultatywna np. konsultacja lekarska,
- sesja 4 - opracowanie Planu aktywizacyjnego dla każdego Uczestnika.
Dzieki informacją uzyskanym w procesie diagnozy, która przedstawi obraz potencjału oraz sytuacji danej osoby, opracowany zostanie Plan aktywizaycjny. Będzie on określał formy, zakres i harmonogram działań aktywizacyjnych wobec Uczestnika oraz cele rozwojowe, jakie mają zostać osiągnięte za pomocą poszczególnych działań.
Ad. ETAP III - REALIZACJA DZIAŁAŃ AKTYWIZACYJNYCH
Na podstawie indywidualnej diagnozy każdego z Uczestników zaplanowany zostanie pakiet działań aktywizacyjnych mających na celu podjęcie i utrzymanie zatrudnienia w tym:
W ramach działań aktywizacyjnych przewidujemy następujące wsparcie:
DZIAŁANIA OBLIGATORYJNE
- Warsztaty z zakresu aktywności zawodowej i rynku pracy (12h),
- Warsztaty motywacyjne (6h),
- Pośrednictwo pracy (2h),
- Jobcoaching (2h).
DZIAŁANIA FAKULTATYWNE np.
- Szkolenia z zakresu kompetencji społecznych niezbędnych do wykonywania konkretnej pracy,
- Szkolenia adaptacyjne w miejscu,
- Szkolenia "twarde" pod potrzeby konkretnych pracodawców,
- Szkolenia praktyczne w przedsiębiorstwach,
- Szkolenia z zakresu poszukowania pracy,
- Szkolenia wizerunkowe,
- Wsparcie w rozpoczęciu działalności godpodarczej,
- Szkolenia biznesowe.
Ad. ETAP IV - WSPARCIE W ZNALEZIENIU I UTRZYMANIU ZATRUDNIENIA
Każdemu Uczestnikowi projektu po przeprowadzeniu działań diagnostycznych i aktywizacyjnych, przedstawione zostaną co najmniej trzy oferty pracy – odpowiadające kwalifikacjom, predyspozycjom i sytuacji Uczestnika.
Każdy Uczestnik po podjęciu pracy będzie dalej utrzymywał stały kontakt ze swoim Opiekunem (min. raz w miesiąciu) w celu informowania o swojej sytuacji i bieżącym statusie na rynku pracy (dalsze pośrednictwo pracy/jobcoaching).
W sytuacji, w której Uczestnik straci zatrudnienie w okresie do 30 maja 2018r. – będzie korzystał z kolejnych form aktywizacji, które zaplanuje wspólnie z Opiekunem.
REGULAMIN UDZIAŁU W PROJEKCIE (pdf)